tag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post6140351610645241429..comments2023-10-07T07:20:09.669-07:00Comments on HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT: Pengertian Tugas dan Fungsi HRDrainbowhttp://www.blogger.com/profile/16848665256957653614noreply@blogger.comBlogger62125tag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-13619926487474699342022-07-24T23:39:43.784-07:002022-07-24T23:39:43.784-07:00makasih gan buat penjelasannya, baru tau saya. kar...makasih gan buat penjelasannya, baru tau saya. karena memang basic saya jg bukan HRD sih. hehe<br /><a href="https://iqcindonesia.com" rel="nofollow">Badan Sertifikasi ISO 9001</a>IQC Indonesiahttps://www.blogger.com/profile/11059183271573494896noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-67896034321538014612022-05-12T02:03:08.540-07:002022-05-12T02:03:08.540-07:00Penjelasan tentang tugas dan fungsi hrd sangat mem...Penjelasan tentang <a href="https://www.hashmicro.com/id/blog/perbedaan-hrm-dan-hrd/" rel="nofollow">tugas dan fungsi hrd</a> sangat membantu sekaliii, mudah dipahami juga penjelasannya. Elsa Hashhttps://www.blogger.com/profile/15724753827086680509noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-42295727536865337122020-03-05T17:23:01.725-08:002020-03-05T17:23:01.725-08:00The Le_Meridian Funding Service went above and bey...The Le_Meridian Funding Service went above and beyond their requirements to assist me with my loan which i used expand my pharmacy business,They were friendly, professional, and absolute gems to work with.I will recommend anyone looking for loan to contact. Email..lfdsloans@lemeridianfds.com Or lfdsloans@outlook.com.WhatsApp ... + 19893943740.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-82422462443338433762019-06-21T20:45:55.657-07:002019-06-21T20:45:55.657-07:00PT. Bahana Perkasa Putra melayani jasa Pendirian P...PT. Bahana Perkasa Putra melayani jasa Pendirian Perusahaan (PT, CV, PMA), KITAS, KITAP, IMTA, Visa, dan Dokumen perusahaan lainnya dengan harga kompetitif, dan CEPAT.<br /><br />Hubungi kami segera:<br />Phone: +6221-89977038 / 82636088<br />WA: 0813 1755 3989 / 0813 8835 8403<br />Email: bahana.bpp@gmail.com<br />Palais De Paris, Paris Eiffel Blok G8 No. 8 - 9, Kota Deltamas, Cikarang <br /><br />www.bahanaperkasa.com<br /><br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09000946038807815342noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-75661474905276988382019-01-29T05:38:17.398-08:002019-01-29T05:38:17.398-08:00Thank youThank youiputu_anandahttps://www.blogger.com/profile/06571217494311251781noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-1355179533613219912018-08-24T19:45:02.714-07:002018-08-24T19:45:02.714-07:00Terimakasih..Terimakasih..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05017093834921424772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-42023778478289161352018-05-20T21:34:14.091-07:002018-05-20T21:34:14.091-07:00Terima kasih sangat membantu .Terima kasih sangat membantu .Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04229088797951315407noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-7584141362010741702018-05-15T07:31:28.370-07:002018-05-15T07:31:28.370-07:00WAJIB UNTUK DIKOLEKSI
Guna Menunjang Karir dan Pe...WAJIB UNTUK DIKOLEKSI<br /><br />Guna Menunjang Karir dan Pekerjaan di Bidang HR Manajemen<br /><br />DISINI:<br /><a href="https://bukuhrd.tk" rel="nofollow">Buku Penunjang HRD Departemen</a><br /><br />Maaf tidak menyediakan buku BAJAKAN, Kami hanya menjual buku ORIGINAL Terimakasih.<br />tik takhttps://www.blogger.com/profile/12396015243006264928noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-55770742591393527002018-05-15T07:30:33.434-07:002018-05-15T07:30:33.434-07:00Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.tik takhttps://www.blogger.com/profile/12396015243006264928noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-11600307514597691522018-01-14T17:37:18.774-08:002018-01-14T17:37:18.774-08:00TERIMAKASIH INFONYA .
TERIMAKASIH INFONYA .<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03410875898916688731noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-12861489522121954932017-12-28T04:14:27.754-08:002017-12-28T04:14:27.754-08:00Sangat membantu literaturnyaSangat membantu literaturnyaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/11154618044552964074noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-13695514954952418832017-12-28T04:14:13.028-08:002017-12-28T04:14:13.028-08:00Sangat membantu literaturnyaSangat membantu literaturnyaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/11154618044552964074noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-84042273126610220712017-11-19T07:40:47.957-08:002017-11-19T07:40:47.957-08:00nice info, tks...untuk melengkapi dokumentasi lega...nice info, tks...untuk melengkapi dokumentasi legal ketenagakerjaan internal perusahaan, bisa cek disini:<br />http://www.legalakses.com/draf-dokumen-ketenagakerjaan/Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10144517698009348919noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-38081791024117799752017-11-17T00:04:42.301-08:002017-11-17T00:04:42.301-08:00makasih kakak, artikelnya membantu
sering sering n...makasih kakak, artikelnya membantu<br />sering sering nulis blog yang bermanfaat ya kakAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15956821604362880572noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-30453774141814330582017-10-07T08:46:24.702-07:002017-10-07T08:46:24.702-07:00Barangnya Duluan Bayar Belakangan
Perihal:
DVD ...Barangnya Duluan Bayar Belakangan<br /><br /><br />Perihal:<br /><br />DVD Presentasi New Version 885MB/906 Files HRD (Human Resource Development), 5S, AHP, Audit Internal, Balanced Score, CPOB, HACCP dan GMP (Analisa Keamanan Pangan), ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 (Manajemen Lingkungan), Audit Interna - ISO:14001, ISO 15489 (Manajemen Kearsipan), ISO: 17025 (Manajemen Laboratorium), ISO: 22000 (Manajemen Keamanan Pangan), ISO/TS : 16949 (Manajemen Otomotif), ISO/IEC 17799:2000 (Manajemen Keamanan Informasi), Manajemen Perkantoran, Malcolm Baldridge National Quality Awards (MBNQA), SA 8000 (Manajemen Ketenagakerjaan), Six Sigma, Safety, OHSAS dan SMK3<br /><br /><br />Jika perusahaan Anda memiliki kebutuhan yang berkaitan dengan HRD, (Human Resource Development), 5S (Dasar dasar tentang Rapi, Bersih dan Tertata), AHP (Analytic Hierarchy Process), Audit Internal, Balanced Score, CPOB, HACCP dan GMP (Analisa Keamanan Pangan), ISO diantaranya (9001:2015, 14001:2015 (Manajemen Lingkungan), 14001 (Audit Internal Manajemen Lingkungan), 15489 (Manajemen Kearsipan), 17025 (Manajemen Laboratorium), 22000 (Manajemen Keamanan Pangan), ISO/TS 16949 (Manajemen Otomotif), ISO/IEC 17799:2000 (Manajemen Keamanan Informasi), Manajemen Perkantoran, MBNQA (Malcolm Baldridge National Quality Awards), SA 8000 (Manajemen Ketenagakerjaan), Six Sigma, Safety, OHSAS dan SMK3 (Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja); akan tetapi mungkin perusahaan dimana Anda bekerja memiliki budget yang terbatas, waktu yang sempit, dan berbagai kendala faktor lainnya untuk mengikuti seminar atau training dengan topik tersebut di atas yang rata-rata kisaran harganya 1,5 - 4,5 juta per orang.<br /><br />Maka berikut ini adalah salah satu solusi terbaik yaitu kumpulan presentasi untuk kebutuhan perusahaan Anda atau bahkan untuk Anda pribadi yang dikemas dalam 1 (satu) CD/DVD yang berisi hampir 2 GB/Total +1800 Files. Dengan isi sebagai berikut, dengan format semuanya powerpoint, pdf, word, dan excel :<br /><br />Daftar Isi selengkapnya bisa dibaca -----><a href="https://www.facebook.com/dvdpresentasiISOSMK3HRD/posts/267638043686894" rel="nofollow">DISINI</a><----<br /><br /><br /><br />Khusus bagi yang berminat kami menawarkan untuk mengirimkan 1 keping CD tersebut, dengan menggantikan biaya pembuatan dan biaya pengiriman (khusus untuk pulau Jawa) dengan biaya sejumlah Rp. 125.000,- (#seratus dua puluh lima ribu rupiah#) included, sedangkan untuk diluar pulau Jawa dengan biaya sejumlah Rp. 175.000,- (#seratus tujuh puluh lima puluh ribu rupiah#) included<br /><br />Catatan :<br /><br />Jika Bapak dan Ibu menginginkan copy DVD untuk dikirimkan terlebih dahulu, mohon untuk segera mengirimkan :<br /><br />Nama Lengkap :<br /><br />Perusahaan/Instansi :<br /><br />alamat lengkap pengiriman (rumah/ kantor bekerja) :<br /><br />email (pribadi/kantor) :<br /><br />Bidang Pekerjaan saat ini :<br /><br />Telepon (Rumah/Kantor) :<br /><br />Facsimile :<br /><br />No. HP :<br /><br />kirim email ke : gentamandiri@gmail.com atau sms/wa/telp ke 0895-3882-46806 (untuk memudahkan pihak Pandu Siwi dan Indo logistic maupun tracing kami baik pengiriman maupun transfernya), baru dilakukan transfer setelah copy DVD diterima Bapak dan Ibu, paling lambat 3 hari setelah penerimaan copy DVD.<br /><br /><br />atau FAST RESPOND VIA WA ADMIN KLIK -----><a href="http://bit.ly/SayaMinatDVD" rel="nofollow">DISINI</a><----<br /><br /><br />Demikian yang saya sampaikan, semoga bisa memberikan manfaat dan menjadikan ilmu yang berguna. Terima kasih banyak, dan sekali lagi mohon maaf bila tidak berkenan.<br /><br />Hormat Kami,<br /><br />Gentamandiri Group<br />Telp/SMS/WA/ : 0895-3882-46806<br />Pin BBM : D280498C<br /><br /><br /><br /><br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-47547205494943663522017-04-28T09:41:16.329-07:002017-04-28T09:41:16.329-07:00Terima kasih atas sajian informasinya ini sangat b...Terima kasih atas sajian informasinya ini sangat berguna, juga buat rekan yg sudah memberikan komentar itu semua dapat menambah wawasan dan ilmu pengetahuan.<br /><br />wasalam...<br />Yudi. SC<br />Kota Pekanbaru.<br />hp 082391987888Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09984737807479431164noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-7099735782093176942017-04-06T18:52:10.229-07:002017-04-06T18:52:10.229-07:00TanksTanksJakihttps://www.blogger.com/profile/01069575393714612793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-25002517421449721522017-02-05T17:29:35.201-08:002017-02-05T17:29:35.201-08:00Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan ...Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan (HRD/Personalia)<br /><br />http://www.legalakses.com/draf-dokumen-ketenagakerjaan/<br /><br />Berisi 48 Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan dalam bentuk format MS Word (.doc). Di dalamnya mengatur tentang hubungan-hubungan ketenagakerjaan diantara Perusahaan dan Karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja, SK Karyawan Tetap, Surat Peringatan, Surat PHK, dll).Perjanjianhttps://www.blogger.com/profile/01342920734724711320noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-90635197869558135002016-12-11T19:17:51.479-08:002016-12-11T19:17:51.479-08:00nice banget kawannice banget kawanRafi Nur Romadhonhttps://www.blogger.com/profile/15492015497854652963noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-66156271336260506452016-11-25T17:29:57.601-08:002016-11-25T17:29:57.601-08:00trimakasih, sangat bermanfaattrimakasih, sangat bermanfaatdudekhttps://www.blogger.com/profile/09510358624604577658noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-34959703733008196512016-11-12T17:54:11.627-08:002016-11-12T17:54:11.627-08:00Terimakasih infonyaTerimakasih infonyaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/08799667059012467452noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-49482709595242504552016-09-25T20:57:30.320-07:002016-09-25T20:57:30.320-07:00Bravo HRD/bidang personalia!!! Sedikit tambahan, d...Bravo HRD/bidang personalia!!! Sedikit tambahan, dalam perekrutan personil suatu perusahaan ataupun perkantoran perlu adanya kerjasama dengan bidang operasional dan intelijen. Karena dalam perekrutan tentunya harus di uji kemampuan/skill yang dimilki dengan metode praktek dan pengetahuannya serta latar belakang yang dimiliki. Sehingga mendapatkan personil/pegawai yang profesional, disiplin dan memiliki rasa nasionalis terhadap perusahaan yang didasari oleh Pancasila dan UUD 1945. Selain itu perlu adanya Diklatsarplin untuk membentuk karakter serta kepribadian pegawai. Untuk pejabat HRD harus lebih cerewet dan peduli dalam perekrutan agar tidak kesusahan pada saat personil yang telah dipilih melalui seleksi, personil/pegawai sudah mantap dalam bekerja dan dalam pembinaannya lebih mudah. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12518362562597581712noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-25107970285264223562016-09-18T02:32:04.438-07:002016-09-18T02:32:04.438-07:00“HA-ER-DE”
Sejak beberapa tahun terakhir s...“HA-ER-DE”<br /> Sejak beberapa tahun terakhir saya sering sekali menyentil dan nengkritik mereka yang menggunakan singkatan "HRD" (ha-er-de) untuk menyebut bidang pengelolaan (manajemen) sumberdaya manusia (MSDM) yang dalam bahasa Ingeris disingkat HRM. Orang-orang yang diserahi tanggung jawab memimpin bidang itupun disebut sebagai Manajer/Direktur HRD. <br /> Minggu lalu misalnya, saya membaca sebuah "iklan" di Linkedin yang mencari Manager HRD. Iklan tsb dipost oleh seorang recruiter yang berlayar belakang psikologi. Saya iseng bertanya tentang lingkup tanggung jawab dan tugas dari "HRD" Manager itu. Ia menjelaskan bahwa tanggung jawab HRD Manager tersebut mencakup semua pekerjaan dalam manajemen sumberdaya manusia dari rekrutmen, pengelolaan gaji/upah hubungan perburuhan, keselamatan kerja dan malahan bidang2 umum dan pelayanan seperti pengamanan dan urusan kebersihan lingkungan. <br /> Defenisi yang anda anda berikan disini bahwa HRD adalah: “HRD adalah singkatan dari Human Resources Development. Dalam ilmu terapannya HRD biasa (?) disebut sebagai “Personalia” atau “Kepegawaian”. HRD dalam manajemen juga biasa disebut dengan “Human Capitol (Mungkin typo)” atau Human Resources Management” sangat membuat saya bingung. Darimana atau dari siapa, atau apa sumber rujukan anda untuk menyajikan definisi seperti itu?<br /> Beberapa orang menjelaskan bahwa huruf "D" dalam HRD itu adalah DEPARTEMEN yaitu sebutan untuk satuan kerja dalam sebuah organisasi yang betasal dari kata "department" dalam bahasa Ingeris. Bila itu penjelasannya, lalu bagaimana dengan perusahaan atau institusi yang menamakan satuan kerja yang menangani manajemen SDM dengan sebutan lain? Misalnya DIREKTORAT (karena dipimpin oleh seorang Direktur) mungkin DIVISI, BIRO, BAGIAN, mungkin sebutan lain? Apakah mereka tidak tercakup? Lalu beberapa orang lainnya menjelaskan bahwa huruf "D" dalam HRD adalah singkatan dari "Development". Tetapi mengapa urusan remunerasi, hubungan perburuhan dan urusan urusan umum juga diurus oleh bidang "development"? <br /> Bila mereka itu membaca buku buku tentang Manajemen Sumberdaya Manusia (Human Resources Management) dengan seksama, semua buku akan dengan tegas menjelaskan bahwa “Human Resources Development” adalah salah satu sub-fungsi dalam seluruh proses manajemen sumber daya manusia. HRD dalam konteks ini adalah seluruh proses pengembangan (baca: peningkatan kualitas/kompetensi) sumberdaya manusia atau sumberdaya insani (human capital) yang dimiliki sebuah organisasi. Didalamnya ada kegiatan rekrutmen, pelatihan, pembinaan dan penggantian (bila perlu). <br /> Saya sangat mendukung dan senang dengan keinginan anda anda untuk berkiprah dalam bidang ini. Demikian juga atas kegiatan dalam mengembangkan bidang kerja ini dan usaha meningkatkan pemahaman publik tentang bidang ini. Tetapi alangkah lebih bagusnya bila anda menyajikan informasi yang tepat dan bisa dipertanggung jawabkan. Mengapa tidak biasakan saja menggunakan sebutan2: HR, SDM atau MSDM/MSDI, HRM, HCM dan HR Manager, HR Director untuk pejabatnya?<br /><br />Jakarta 17 September 2016Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03447144614581133815noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-48879319351234125572016-09-18T02:30:07.994-07:002016-09-18T02:30:07.994-07:00“HA-ER-DE”
Sejak beberapa tahun terakhir s...“HA-ER-DE”<br /> Sejak beberapa tahun terakhir saya sering sekali menyentil dan nengkritik mereka yang menggunakan singkatan "HRD" (ha-er-de) untuk menyebut bidang pengelolaan (manajemen) sumberdaya manusia (MSDM) yang dalam bahasa Ingeris disingkat HRM. Orang-orang yang diserahi tanggung jawab memimpin bidang itupun disebut sebagai Manajer/Direktur HRD. <br /> Minggu lalu misalnya, saya membaca sebuah "iklan" di Linkedin yang mencari Manager HRD. Iklan tsb dipost oleh seorang recruiter yang berlayar belakang psikologi. Saya iseng bertanya tentang lingkup tanggung jawab dan tugas dari "HRD" Manager itu. Ia menjelaskan bahwa tanggung jawab HRD Manager tersebut mencakup semua pekerjaan dalam manajemen sumberdaya manusia dari rekrutmen, pengelolaan gaji/upah hubungan perburuhan, keselamatan kerja dan malahan bidang2 umum dan pelayanan seperti pengamanan dan urusan kebersihan lingkungan. <br /> Defenisi yang anda anda berikan disini bahwa HRD adalah: “HRD adalah singkatan dari Human Resources Development. Dalam ilmu terapannya HRD biasa (?) disebut sebagai “Personalia” atau “Kepegawaian”. HRD dalam manajemen juga biasa disebut dengan “Human Capitol (Mungkin typo)” atau Human Resources Management” sangat membuat saya bingung. Darimana atau dari siapa, atau apa sumber rujukan anda untuk menyajikan definisi seperti itu?<br /> Beberapa orang menjelaskan bahwa huruf "D" dalam HRD itu adalah DEPARTEMEN yaitu sebutan untuk satuan kerja dalam sebuah organisasi yang betasal dari kata "department" dalam bahasa Ingeris. Bila itu penjelasannya, lalu bagaimana dengan perusahaan atau institusi yang menamakan satuan kerja yang menangani manajemen SDM dengan sebutan lain? Misalnya DIREKTORAT (karena dipimpin oleh seorang Direktur) mungkin DIVISI, BIRO, BAGIAN, mungkin sebutan lain? Apakah mereka tidak tercakup? Lalu beberapa orang lainnya menjelaskan bahwa huruf "D" dalam HRD adalah singkatan dari "Development". Tetapi mengapa urusan remunerasi, hubungan perburuhan dan urusan urusan umum juga diurus oleh bidang "development"? <br /> Bila mereka itu membaca buku buku tentang Manajemen Sumberdaya Manusia (Human Resources Management) dengan seksama, semua buku akan dengan tegas menjelaskan bahwa “Human Resources Development” adalah salah satu sub-fungsi dalam seluruh proses manajemen sumber daya manusia. HRD dalam konteks ini adalah seluruh proses pengembangan (baca: peningkatan kualitas/kompetensi) sumberdaya manusia atau sumberdaya insani (human capital) yang dimiliki sebuah organisasi. Didalamnya ada kegiatan rekrutmen, pelatihan, pembinaan dan penggantian (bila perlu). <br /> Saya sangat mendukung dan senang dengan keinginan anda anda untuk berkiprah dalam bidang ini. Demikian juga atas kegiatan dalam mengembangkan bidang kerja ini dan usaha meningkatkan pemahaman publik tentang bidang ini. Tetapi alangkah lebih bagusnya bila anda menyajikan informasi yang tepat dan bisa dipertanggung jawabkan. Mengapa tidak biasakan saja menggunakan sebutan2: HR, SDM atau MSDM/MSDI, HRM, HCM dan HR Manager, HR Director untuk pejabatnya?<br /><br />Jakarta 17 September 2016Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03447144614581133815noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8774854676830520264.post-81057601479255659382016-08-26T07:46:22.852-07:002016-08-26T07:46:22.852-07:00Apa fungsi dan tugas antara HRD dengan HRS sama......Apa fungsi dan tugas antara HRD dengan HRS sama...?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14315343573127704504noreply@blogger.com