PERFORMANCE IMPROVEMENT MANAGEMENT
Performance
improvement management yaitu peningkatan kinerja manajemen. Dalam peningkatan
kinerja manajemen yang dipengaruhi oleh pengembangan kinerja karyawan untuk
meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan integritas. Dalam pengembangan
kinerja karyawan yang merupakan tugas seorang manajer untuk lebih menggali
potensi karyawannya agar dapat memberikan kontribusi yang sebesar-besarnya bagi
perusahaan, haruslah memiliki strategi untuk meningkatkannya, yaitu :
1.
Training
Training adalah pelatihan yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan
karyawan dan memberikan suatu keterampilan yang dibutuhkan karyawan dalam
menjalankan pekerjaan mereka.agar training atau
Pelatihan menjadi efektif, maka harus disertakan dengan pengalaman dan
pembelajaran-pembelajaran dengan format yang telah terstruktur.
2.
Consulting
Strategi ini dilakukan apabila suatu perusahaan
tidak mampu menyelesaikan masalah yang terdapat didalam perusahaan tersebut.
Konsultasi biasanya dilakukan oleh perusahaan kepada orang atau suatu badan
yang memiliki keahlian yang unggul dan dapat diandalkan untuk memecahkan suatu
masalah dalam suatu perusahaan.
3.
Menthoring
Menthoring merupakan suatu kegiatan pentransferan
ilmu oleh orang yang telah ahli kepada yang kurang ahli didalam suatu bidang
pekerjaan tertentu. strategi ini dilakukan agar tidak ada ketimpangan
pengetahuan atau agar setiap karyawan pengetahuannya menjadi bertambah tentang
pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya kepada perusahaan.
4.
Coaching
Strategi ini bertujuan untuk membantu karyawan
mengatasi masalah kinerja karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan. Coaching
biasanya diberikan kepada karyawan yang berada pada posisi baru dan karyawan
yang tidak bisa memahami standar kinerja yang dituntut oleh perusahaan. Penerapan
coaching yang efektif akan membantu karyawan untuk selalu belajar mengatasi
masalah secara mandiri.
5.
Therapy
Therapy ini diberikan untuk karyawan yang memiliki motivasi kerja yang rendah, stress,
depresi, atau yang memiliki masalah pribadi dirumahnya yang belum terselesaikan
dan dibawa ketempat bekerja sehingga akan mengganggu produktivitas kerja dan memunculkan perilaku negative.
keberhasilan
seorang pemimpin sangat besar dipengaruhi oleh sejauh mana ia bisa mengelola
kinerja karyawan dalam proses pencapaian sasaran.Jadi,
inti dari performance improvement management adalah berbagi cara atau strategi
yang digunakan untuk meningkatkan kinerja manajemen.